外包员工转正后遭辞退若是外包因过错性原因辞退，单位无需赔偿，转正之后若因无过错性原因，辞退偿如经济性裁员等，有没有赔则需支付经济补偿，外包按工作年限计算。转正之后单位违法辞退，辞退偿员工可索两倍赔偿。有没有赔
一、外包外包转正之后辞退有没有赔偿的转正之后
外包员工在转正后如果被辞退，若是辞退偿由于员工过错辞退的就没有赔偿：
1.如果是因为过错性辞退，如员工严重违反公司规定或未能胜任工作等，有没有赔单位通常不需要给予赔偿。外包
2.如果辞退是转正之后基于无过错性原因，如经济性裁员或双方协商一致解除劳动合同等，辞退偿则单位需要向员工支付经济补偿。
3.经济补偿的金额依据员工在单位的工作年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿。
二、员工严重违纪被辞是否要补偿
律师在线提示对于员工严重违纪被辞退的情况，单位不需要给予经济补偿：
1.员工严重违反用人单位的规章制度属于过失性辞退的情形，单位有权依法解除劳动合同，并且无需承担经济补偿责任。
2.这一规定在《劳动法》中有明确规定，其中包括了在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等多种情形。
因此，当员工因严重违纪被辞退时，单位无需支付任何形式的补偿。
三、辞退员工的赔偿标准是什么
辞退员工的赔偿标准主要取决于员工在单位的工作年限以及月工资水平：
1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2.六个月以上不满一年的，按一年计算。
3.不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这一标准旨在保障被辞退员工的基本生活需求，并体现了法律的公平与正义。
